پرش به محتوا
رضا غیابی؛ یک فرصت‌آفرین
  • سرآغاز
Menu
  • سرآغاز
درباره رضا غیابی
  • بیوگرافی
  • سوابق حرفه‌ای
Menu
  • بیوگرافی
  • سوابق حرفه‌ای
  • رخدادها
Menu
  • رخدادها
نوشتارها
  • یادداشت‌ها
  • جستارها
  • کتاب‌ها
Menu
  • یادداشت‌ها
  • جستارها
  • کتاب‌ها
از دیگران
  • اندیشه غیابی در نوشتار دیگران
  • گواه عملکرد
Menu
  • اندیشه غیابی در نوشتار دیگران
  • گواه عملکرد
گفتارها
  • سخنرانی‌ها
  • مصاحبه تصویری
  • مصاحبه صوتی
  • مصاحبه مکتوب
Menu
  • سخنرانی‌ها
  • مصاحبه تصویری
  • مصاحبه صوتی
  • مصاحبه مکتوب
دیدارها
  • یاران فرصت‌آفرین
  • صبحانه‌های فرصت‌آفرین
Menu
  • یاران فرصت‌آفرین
  • صبحانه‌های فرصت‌آفرین
  • ارتباط
Menu
  • ارتباط
فارسی
English
سرآغاز
دیدارها
گردهمایی‌های فرصت‌آفرین
یکی دیگر از رویدادهای «صبحانه فرصت‌آفرین» در مهرماه ۱۴۰۱ برگزار شد

یکی دیگر از رویدادهای «صبحانه فرصت‌آفرین» در مهرماه ۱۴۰۱ برگزار شد

گردهمایی‌های فرصت‌آفرین

صبحانه فرصت آفرین

تاریخ انتشار: 21 مهر 1401

نگارنده: مؤسسه فرصت‌آفرین

روز پنجشنبه ۲۱ مهرماه ۱۴۰۱ یکی دیگر از رویدادهای «صبحانه فرصت‌آفرین» در خانه کارمان برگزار شد. این رویدادها معمولاً به دور از محیط پرهیاهوی رایج رویدادها و به طور خصوصی برگزار می‌شود تا مأوایی باشد برای تفکر، تبادل نظر سازنده، گفتگو، فرهنگ‌سازی و یادگیری.

زمینه موضوعی رویداد مهرماه «هنر بقا» بود که با توجه به شرایط تیره‌ی حاکم بر جامعه معنای بیشتری پیدا می‌کرد. رهبران اندیشه و عمل که برخی از آنان در این صبحانه گردهم آمده بودند از رویکردهای سازمان‌هایشان در شرایط بحران گفتند و به صورت هم‌افزا از همدیگر یاد گرفتند (و شاید هم کمی با هم درد دل کردند).

  • در بحران‌های اجتماعی لازم است صاحبان کسب و کار و مدیران بیشتر با یکدیگر تبادل نظر کنند چرا که تصویری که از «همه سازمان‌ها» دارند تصویری ناقص است و از طریق گفتگو می‌توانند بهتر و دقیق‌تر تصمیم‌گیری کنند.
  • نباید به شرایط جامعه بی‌تفاوت بود و در اصطلاح فیل درون اتاق را نادیده گرفت. لازم است در این زمینه‌ها بسته به شرایط سازمان با نیروها گفتگو شود تا متوجه دغدغه‌های آنان شد.
  • باید کار کرد. بهترین روش برای امیدبخشی به جامعه داشتن «اثر» است و یک سازمان زمانی می‌تواند «مؤثر» باشد که خوب کار کند. در نتیجه برای شرکت‌های فعال بخش خصوصی کار کردن در شرایط بحران از هر چیزی واجب‌تر است.
  • از مشاهدات اعضای صبحانه برآورد شد که در شرکت‌های دیجیتالی و دانش‌بنیان نیروی انسانی و کارکنان متولدین دهه ۷۰ و ۸۰ به شدت نسبت به حقوق خود و همچنین آنطور که لازم است سازمان باشد آگاه‌تر هستند. آنها به دنبال حمایت از طرف سازمان‌ها خود هستند و لازم است این حمایت به آنها داده شود.

اشتراک گذاری:

گالری تصاویر

در جریان باشید

با عضویت در خبرنامه‌ در جریان مسیر حرفه‌ای رضا غیابی قرار بگیرید. این خبرنامه پاسخ عمومی غیابی به این پرسش متداول است:‌ «چه خبر؟»

عضویت خبرنامه در لینکدین
از طریق ایمیل

این وب‌سایت توسط اندیشکده‌ی فرصت‌آفرین مدیریت می‌شود. بازنشر تمام مطالب با ذکر منبع بلامانع است.

رضا غیابی؛ یک فرصت‌آفرین
Search
  • سرآغاز
Menu
  • سرآغاز
درباره رضا غیابی
  • بیوگرافی
  • سوابق حرفه‌ای
Menu
  • بیوگرافی
  • سوابق حرفه‌ای
  • رخدادها
Menu
  • رخدادها
نوشتارها
  • یادداشت‌ها
  • جستارها
  • کتاب‌ها
Menu
  • یادداشت‌ها
  • جستارها
  • کتاب‌ها
از دیگران
  • اندیشه غیابی در نوشتار دیگران
  • گواه عملکرد
Menu
  • اندیشه غیابی در نوشتار دیگران
  • گواه عملکرد
گفتارها
  • سخنرانی‌ها
  • مصاحبه تصویری
  • مصاحبه صوتی
  • مصاحبه مکتوب
Menu
  • سخنرانی‌ها
  • مصاحبه تصویری
  • مصاحبه صوتی
  • مصاحبه مکتوب
دیدارها
  • یاران فرصت‌آفرین
  • صبحانه‌های فرصت‌آفرین
Menu
  • یاران فرصت‌آفرین
  • صبحانه‌های فرصت‌آفرین
  • ارتباط
Menu
  • ارتباط
فارسی
English

با خبرهای حوزه فرصت‌آفرینی به روز باشید

این خبرنامه‌ها پاسخ عمومی رضا به این پرسش متداول هستند:‌ «چه خبر؟»

ثبت ایمیل

با عضویت در لیست ایمیل، خبرنامه های ماهانه رضا غیابی به زبان انگلیسی را دریافت خواهید کرد.