رضا غیابی مهمان اپیزود ۲۳ پادکست کاریا شد تا بر اساس تجربیات و منظر خودش درباره جامعه کارآفرینی ایران صحبت کند. طی ضبط این پادکست در استودیو شنوتو، موضوعات جالبی از جمله اهمیت بومیسازی، پتانسیل‌های کشف‌نشده ایران، سیستم برقراری ارتباط میان افراد، فرهنگ کارهای داوطلبانه و اصول اخلاقی استارتاپ‌ها به میان آمد. اگر نسبت به این مسائل کنجکاو و مشتاق هستید، حتما در ادامه به به اپیزود ۲۳ پادکست کاریا گوش دهید. در این مطلب نیز می‌توانید چکیده‌ای از محتوای پادکست را به صورت متنی بخوانید.
اپیزود ۲۳ پادکست کاریا با حضور رضا غیابی:
عامه مردم نسبت به پتانسیل‌های موجود در ایران بینش کافی ندارند!
عامه مردم ایران، چه نکته خطیری را درباره کشورشان نمی‌دانند؟ این یکی از نخستین سوال‌هایی بود که در اپیزود ۲۳ پادکست کاریا مطرح شد و پاسخ آن، «فرصت‌های کشف‌نشده» بود. عموم مردم جامعه، پتانسیل‌های ایران را ناچیز می‌پندارند و تصور درستی از عظمت واقعی آن‌ها ندارند. در پی این نا آگاهی، ارزش بومیسازی نیز تقلیل می‌یابد.
بخش اعظم جامه تمایل دارند در سطح جهانی عمل کنند و بیاندیشند؛ در حالی که بومیسازی می‌تواند پیشرفت‌های بزرگ‌تری را برای جامعه ایرانی رقم بزند.برقراری ارتباط میان افراد، فاقد یک نظام مشخص است
قدرت برقراری ارتباط اثربخش و سودمند میان افراد، یک مهارت کاربردی است؛ اما نمیتوانید برای اجرای این مهارت، از سیستم معینی تبعیت کنید. ماهیت عمل شبکه‌سازی بین افراد، پرآشوب و غیرقابل‌پیش‌بینی است.
هیچ‌گاه نمیتوانید از نتیجه آشنایی دو فرد با یکدیگر به اندازه کافی اطمینان یابید؛ بنابراین چاره‌ای ندارید به جز این که ریسک‌ها را بپذیرید. برای این که احتمال موفقیت ریسک‌هایتان افزایش یابد، باید قدرت ارزیابی یا همان حس ششم خود را توسعه ببخشید.
بهترین راه تقویت حس ششم، این است که خودتان را به طور مداوم در معرض اخبار روز دنیا و آشنایی با افراد مختلف قرار دهید؛ خروجی این عادت، کشف ترکیب‌های ایده‌آل افراد و سرمایه‌گذاران در کنار یکدیگر است.نیاز داریم فرهنگ حرکات جمعی داوطلبانه را در جامعه جا بیندازیم
یکی از موارد جامعه ما که نیاز به بهبود و فرهنگ‌سازی دارد، انجام کارهای داوطلبانه با اهداف اجتماعی است. متاسفانه درصد بالایی از افراد برای انجام هر کاری، صرفا کسب درآمد مالی یا منافع بزرگ کوتاه‌مدت را معیار قرار می‌دهند؛ در صورتی که برای پیشرفت جامعه، اهداف جمعی باید جایگزین اهداف شخصی شوند.
کارهای داوطلبانه نه تنها در مسیر نفع جمعی هستند؛ بلکه فرصتی هستند که می‌توانیم از طریق آن‌ها چشم‌انداز رویایی و تغییرات مطلوب‌مان را در جامعه ایجاد کنیم.اشاعه فرهنگ درست سازمانی، باید در سطوح اولیه تحقق یابد
یکی دیگر از مباحث پادکست کاریا در اپیزود ۲۳، رعایت اصول اخلاقی در استارتاپ‌های ایرانی بود. منظور از اخلاق، اصولی است که مستقل از فرهنگ در تمام نقاط دنیا درست تلقی می‌شوند؛ ما نیز باید تلاش کنیم تا چنین اصولی را به اجرا در بیاوریم.
برای این که فرهنگ سازمانی منطبق بر اصول اخلاقی شکل بگیرد، یک بازه زمانی طلایی و محدود وجود دارد. اگر بتوانیم در ابتدای مسیر که تعداد اعضای سازمان کم است فرهنگ کار تیمی، مشارکت ایده‌ها، نفع جمعی و دوری از حاشیه‌پردازی را ترویج دهیم، پس از توسعه سازمان نیز این اصول اخلاقی رعایت می‌شوند. در مقابل استارتاپی که نخستین اعضا و مسئولان آن از اصول اخلاقی درستی پیروی نکرده باشند، این مسیر غلط را در مقیاس بزرگ نیز ادامه خواهند داد.
